Persoanele care doresc sa intre in baza de date a Companiei Nationale "Imprimeria Nationala" - S.A. pot trimite pe adresa companiei un curriculum vitae, in atentia Serviciului Resurse Umane si Salarizare. In momentul organizarii de concurs pentru ocuparea unui post, persoanele din baza de date vor fi instiintate in timp util pentru a se prezenta la examinare.

Indiferent de forma de angajare, candidatul trebuie sa depuna un dosar care va cuprinde urmatoarele:

• cerere de angajare;
• copie dupa actul de identitate al candidatului;
• copie dupa certificatul de nastere al candidatului;
• daca este cazul, copie dupa certificatul de casatorie, copie dupa actul de identitate al sotiei/sotului candidatului si al copiilor (in cazul acestora se va depune copie dupa certificatul de nastere, pentru varste care nu au permis eliberarea de act de identitate);
• curriculum vitae;
• copie dupa actul de studii sau alte diplome sau certificate profesionale;
• copie dupa carnetul de munca;
• o fotografie color tip buletin;
• nota de lichidare de la ultimul loc de munca, daca este cazul;
• fisa fiscala FF1 de la ultimul loc de munca, daca este cazul;
• cazier judiciar sau declaratie pe propria raspundere privind antecedentele penale, pana la depunerea cazierului; in compartimentele financiar-contabil, resurse umane si cele care presupun gestiune si lucrul cu materii prime si produse finite cu regim special nu se admite angajarea de persoane cu antecedente penale, in afara cazului cand a avut loc reabilitarea conform legii;
• adeverinta medicala privind aptitudinea de a ocupa postul, din punct de vedere al sanatatii;
• declaratie de la ultimul loc de munca (daca este cazul) privind neproducerea de pagube;
• copie dupa livretul militar sau adeverinta de recrutare, la persoanele de sex masculin;
• contravaloarea carnetului de munca, pentru persoanele aflate la prima angajare

In cadrul Companiei Nationale "Imprimeria Nationala" - S.A. politica salariala este una prudenta si conforma cu realitatile economice ale Romaniei.

• Salariul directorului general este de 6.691 lei brut pe luna, conform prevederilor legale. La acest salariu nu se adauga nici un fel de alte sporuri, indemnizatii, tichete valorice etc.
• Nici un salariu brut (salariu de incadrare plus spor de vechime) al unui salariat al companiei nu depaseste salariul directorului general.
• Reprezentantii statului in Consiliul de Administratie si in Adunarea Generala a Actionarilor primesc o indemnizatie lunara bruta de 1% din salariul directorului general, adica 66,91 lei. Indemnizatia este fixa, indiferent de numarul de sedinte. Daca nu are loc o sedinta a respectivului organism intr-o luna, indemnizatia nu se acorda.
• Ultima negociere salariala in companie a avut loc in iunie 2008. De atunci, salariile sunt nemodificate.